Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Overview

Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei Peter Park

Einleitung: Mchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung bernehmen und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess fr Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du fhrst Active Sourcing-Manahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicherzustellen.
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
• Du planst und fhrst Interviews durch und begleitest Kandidat:innen bis zur Entscheidung.
• Du identifizierst neue Kanle und AI-Lsungen, die unseren Recruiting-Prozess verbessern.
• Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele.
• Du bernimmst das Mentoring von Kolleg:innen und Hiring Manager:innen.

Deine Fhigkeiten

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise fr Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung einschlgiger Recruiting-Tools.
• Ein ausgeprgtes Gespr fr Talente und eine gewinnende Ansprache - Du kannst Menschen begeistern.
• Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen.
• Du stellst Dich flexibel auf vernderte Rahmenbedingungen ein.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch - weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Erfahrungen in weiteren HR Disziplinen von Vorteil.

Work Setup

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: Mnchen
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Bro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus geniet Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen fr gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zhlt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des Du vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv untersttzt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehrt.
• Freiraum fr Deine Ideen: Du bernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir frdern Deine Entwicklung mit echtem Vertrauen in Deine Fhigkeiten.

Das bieten wir Dir zustzlich

• 28 Urlaubstage die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung Du whlst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge wir denken an spter
• Flexibilitt, die zu Dir passt
• kulinarische Extras vergnstigte Online-Kantine und wchentlicher Team-Lunch
• exklusive Rabatte mit Corporate Benefits
• Fit bleiben Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld Gesunde Snacks, wie Obst, Nsse & Msli, sowie hhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilitt Start-up Mentalitt in einem finanziell sicheren Umfeld

ber uns: Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkrumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmglichkeiten. Peter Park revolutioniert die tglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstdtischen Strukturen und rumen auf mit Autos am Straenrand fr einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lsung stndig zu verbessern und zu erweitern.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Software Development

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Senior Talent Aquisition Manager (w/m/d) weitere Rollen:

• Head of Talent Acquisition & People Operations
• Senior Talent Aquisition Manager (w/m/d)
• Senior People & Culture Business Partner

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