Personalleiter

Du verbindest operatives Geschick mit strategischem Weitblick?

Dann wartet bei uns die passende Herausforderung auf dich.

Als Personalleiter (m/w/d) bernimmst du eine Schlsselrolle in unserem Unternehmen. Du steuerst die operativen Personalprozesse effizient und praxisnah und stellst sicher, dass Fhrungskrfte und Mitarbeitende jederzeit professionell untersttzt werden. Gleichzeitig entwickelst du die Personalstrategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen weiter und trgst dazu bei, unsere Organisation langfristig erfolgreich aufzustellen.

Kurz zu uns:
Wir sind ein familiengefhrter Maschinenbauer aus Ibbenbren-Uffeln mit ca. 250 Mitarbeiter. Als Systemlieferant fr verschiedene Branchen sind wir beispielsweise fr die Landtechnik, Lebensmittel- und Pharmaindustrie oder erneuerbaren Energien aktiv. Dich erwartet ein modern aufgestelltes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Wir arbeiten getreu nach dem Motto Qualitt schweit zusammen. Wir legen Wert auf eine wertschtzende und langfristige Zusammenarbeit.

Kontinuierliche Weiterbildung, Teamstrkung und Gesundheitsfrderungen gehren zur Firmenphilosophie. Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits gibt es hier.

Wir freuen uns auf Deine aussagekrftige Bewerbung. Diese schicke bitte ausschlielich im PDF Format an: r.schulte@banse.consulting

Deine Aufgaben

• Gesamtsteuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Verantwortung fr die effiziente Umsetzung zentraler Personalprozesse (Personalplanung, Gehaltsabrechnungen, )
• Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
• Zentrale/r Ansprechpartner/in fr Fhrungskrfte und Mitarbeitende (Produktion und Verwaltung)
• Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, langfristigen Personaleinsatzplanung sowie Nachfolgeplanung
• Untersttzung im Personalmarketing, Personalauswahl und interner Kommunikation

Dein Profil

• Mind. Abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung plus einschlgige Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium/Betriebswirt (BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbares)
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in verantwortungsvollen Personalfunktionen
• Fhrungserfahrung wnschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
• Strukturierte Arbeitsweise und Pragmatismus
• Kommunikations- und Empathiefhigkeit sowie Kulturverstndnis
• Vernderungsbereitschaft und Innovationskraft

Kurzbewerbung

Zeugnisse, Lebenslauf, kurzes Bewerbungsanschreiben und ggf. Zertifikate hochladen (PDF)