Leitung der Abteilung "Alltagskultur und Sprache" (m/w/d)

Leitung der Abteilung "Alltagskultur und Sprache" im LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte

Standort: Bonn

Einsatzstelle: LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte

Vergütung: E15 TVöD

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: 01.08.2026 nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 21.05.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte erforscht die Region Rheinland mit ihrer besonderen Geschichte, Kultur und Sprache. Vielfalt und interdisziplinärer Austausch prägen unsere Arbeit des Forschens, Dokumentierens und Vermittelns.

Sie übernehmen die Leitung der Abteilung "Alltagskultur und Sprache". Der Bereich Alltagskultur beschäftigt sich mit dem immateriellen kulturellen Erbe im Rheinland. Die Sprachwissenschaft hat zum Ziel, das sprachliche Profil der Region (oder einzelner Teilregionen oder bestimmter Orte) herauszuarbeiten.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Wissenschaftliche Forschung im Bereich Sprache und/oder Alltagskultur im Rheinland
• Dokumentation und Vermittlung
• Leitung und strategische Steuerung einer fachlich breit aufgestellten, interdisziplinären Abteilung mit mindestens 12 Mitarbeitenden
• Koordination und Weiterentwicklung des interdisziplinären Profils in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie des Hauses
• Ausbau eines inter- und transdisziplinären Wissensmanagements zur Profilierung der Kernthemen "Erinnerungskultur", "immaterielles Kulturerbe", "interkulturelle Alltage" und "sprachgeographische Strukturen des Rheinlandes"
• Strategische Weiterentwicklung der zentralen Arbeitsfelder (u. a. Erforschung der Regionalsprachen im Rheinland, visuelle Anthropologie/ethnografischer Dokumentarfilm)
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der digitalen Angebote und Medienformate, beispielsweise des "Portals Alltagskulturen", "Dat Portal" und des wissenschaftlichen Films, in Kooperation mit anderen Dienststellen des LVR
• Entwicklung nachhaltiger Konzepte zur wissenschaftlichen Erschließung, Inwertsetzung und zielgruppengerechten Vermittlung der Sammlungsbestände
• Pflege und Ausbau nationaler und internationaler Kooperations- und Forschungsnetzwerke

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Förderung von Führungskräften

Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.

Das bringen Sie mit

• Ein Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in
  • Kulturanthropologie
  • Europäische Ethnologie
  • Volkskunde
  • Empirische Kulturwissenschaften
  • Germanistik
  • Sprach- und Literaturwissenschaften und
• eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einem der o.g. Fachgebiete.

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise bringen Sie eine Promotion in einer einschlägigen Fachrichtung mit Bezug zu den Arbeitsfeldern der Abteilung mit.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre in einer Position mit Personalverantwortung.
• Ausgeprägte Konflikt-, Überzeugungs- und Motivationsfähigkeiten, die eine moderne Führungskraft auszeichnen, besitzen Sie.
• Praxiserprobte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung wissenschaftlicher Kooperationsprojekte – insbesondere interdisziplinär und mit regionaler Wirkung – zeichnet Ihren beruflichen Werdegang aus.
• Strategische Kompetenz in der Weiterentwicklung einer modernen, bedarfsorientierten Regionalforschung gehört zu Ihrem Profil.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse digitaler Präsentations- und Vermittlungsformate im Bereich der Sprach- und Kulturwissenschaften.
• Vertiefte Kenntnisse der Regionalsprachenforschung, einschließlich Sprachkartographie, sowie der Onomastik bringen Sie mit.
• Sie sind vertraut mit den aktuellen Fachdiskursen zum immateriellen Kulturerbe und verfügen idealerweise über Erfahrung mit visuellen anthropologischen Methoden.
• Sicherheit im Umgang mit Haushaltssteuerung, Controlling sowie Vertrags- und Zuwendungsangelegenheiten bringen Sie ebenfalls mit.
• Eine Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft zu – auch mehrtägigen – Dienstreisen setzen wir voraus.

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegbereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte (LVR-ILR) in Bonn ist das Kompetenzzentrum für die Alltagskultur, Sprache und Geschichte des Rheinlands. In zwei Fachabteilungen, der Abteilung Alltagskulturen und Sprache und der Abteilung Geschichte und LVR-KULTURHAUS Landsynagoge Rödingen erforschen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im interdisziplinären Dialog das kulturelle Erbe einer lebendigen und vielfältigen Region. Mit Publikationen, digitalen Wissensportalen, Filmdokumentationen und Ausstellungen vermitteln sie, was das Rheinland ausmacht und was die Menschen hier bewegt – in der Geschichte und ganz aktuell. Auf Basis multidisziplinärer Fachkompetenzen ist das Institut bestrebt, eine moderne und zeitgemäße Landeskunde zu betreiben.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de . Mehr Informationen über das LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte im Rheinland finden Sie unter www.rheinische-landeskunde.lvr.de .

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn !

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Meike Liehn

steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221 809-2096

Dr. Helmut Rönz

steht Ihnen als Leiter des LVR-Instituts für Landeskunde und Regionalgeschichte bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

0228 9834-221

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW .

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.