Leiter Personal und kaufmnnische Angelegenheiten (m/w/d) (Sofort einstellen)

Sie suchen eine anspruchsvolle Fhrungsaufgabe, bei der Sie mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstrke die Zukunft eines international ttigen, mittelstndischen Unternehmens aktiv mitgestalten knnen?

Unser Mandant ein inhabergefhrtes, technologiegetriebenes Unternehmen mit rund 170 Mitarbeitenden am Hauptsitz im Groraum Hannover und weiteren internationalen Standorten ist fhrend in der Entwicklung und Lieferung von hochwertigen Ausrstungen fr die Zementindustrie. Wir suchen im Zuge der Personalberatung exklusiv zum nchstmglichen Zeitpunkt einen

Leiter Personal und kaufmnnische Angelegenheiten (m/w/d)

als Mitglied der Geschftsleitung

Im Rahmen des weiteren Wachstums und der organisatorischen Weiterentwicklung unseres Mandanten suchen wir eine engagierte und empathische Persnlichkeit, die als Mitglied der Geschftsleitung die organisatorische Unternehmensentwicklung mit den Schwerpunkten Human Resources und kaufmnnische Steuerung verantwortet.

Ihre Aufgaben

Human Resources strategische und operative Verantwortung

• Weiterentwicklung und Steuerung aller HR-Prozesse mit dem Ziel, das Wachstum des Unternehmens zu begleiten.
• Persnliche Beratung und Betreuung von Fhrungskrften und Mitarbeitenden, auch bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
• Aufbau und Weiterentwicklung von modernen Personalinstrumenten (z.B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Employer Branding, Personalentwicklung).
• Untersttzung und Mitgestaltung einer positiven, modernen Unternehmenskultur, die von Kollegialitt, technischer Exzellenz und flachen Hierarchien geprgt ist.

Kaufmnnische Angelegenheiten Steuerung und Prozessoptimierung

• Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten fr eine nachhaltige Unternehmenssteuerung und frhzeitige Erkennung von Abweichungen.
• Zusammenarbeit mit dem Leiter Finanzen bei dedizierten Aufgaben und Projekten.
• Untersttzung der Geschftsfhrung bei betriebswirtschaftlichen Entscheidungen durch Aufbereitung und Interpretation relevanter Kennzahlen.

Fhrungsverantwortung und Zusammenarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschftsfhrung und weiteren Fhrungskrften.
• bernahme von Verantwortung als Mitglied der Geschftsleitung mit direkter Berichterstattung an die Geschftsfhrung und die Gesellschafter.
• Fhrung durch Fachlichkeit und Kollegialitt nicht durch starre Hierarchien.

Ihr Profil

• Sie mchten ein mittelstndisches Unternehmen aktiv mitgestalten und knnten sich perspektivisch vorstellen die Geschftsfhrung zu bernehmen.
• Sie zeichnet unternehmerisches Denken, ausgeprgte Lsungsorientierung und eine Hands-on-Mentalitt aus.
• Sie verfgen ber ein abgeschlossenes Studium (wie z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, o..) und relevante Berufserfahrung.
• Sie konnten bereits erste Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Human Resources und/oder kaufmnnischer Verwaltung, idealerweise in einem mittelstndischen, technikorientierten Unternehmen, sammeln.
• Sie bringen Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding sowie moderner HR-Instrumente mit.
• Sie verfgen ber gute Kenntnisse im Bereich Controlling und in kaufmnnischen Prozessen.
• Ein ausgeprgtes Verstndnis fr betriebliche Ablufe in einem projektorientierten Umfeld sowie analytisches Denkvermgen kombiniert mit Pragmatismus und Umsetzungsstrke knnen Sie unter Beweis stellen.
• Sie sind es gewohnt Entscheidungen zu treffen.
• Ein hohes Ma an Empathie, Kommunikations- und Beratungskompetenz gegenber Geschftsfhrung, Fhrungskrften und Mitarbeitenden zeichnet Sie aus.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.

Das bietet Ihnen das Unternehmen

• Ein attraktives Gehaltspaket
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub
• Ein Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Gestaltungsspielraum und die Perspektive in die Geschftsfhrung einzusteigen
• Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios inkl. Kursangebot
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Parkmglichkeiten mit E-Ladestationen
• Gute Anbindung an den ffentlichen Nahverkehr
• Eine offene, bodenstndige und kollegiale Unternehmenskultur, geprgt von technischer Exzellenz und Innovationsfreude

Interesse geweckt?

Sie erkennen sich in diesem Profil wieder und mchten die Zukunft eines erfolgreichen, international ttigen Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann freut sich Insa Briel , e-mail: insa.briel@bollmann-executives.de auf Ihre aussagekrftige Bewerbung gern mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frhestmglichen Eintrittstermins.